Wenn keiner kommt, hat das einen Grund.

aber niemand nach unten wechseln will.

Warum alle nach oben,

Argumente Pro Top Firmen:

  • bessere Verdienstmöglichkeiten

  • Reputation 

  • gut für die Vita

  • Aufstiegsmöglichkeiten

  • Krisensicherer 

  • Betriebliche Altersvorsorge

  • Firmenhandy/Firmenwagen

  • 13. Monatsgehalt

  • diverse Incentives

Vieles davon können kleinere Unternehmen einfach nicht bieten.

Sie haben deshalb deutlich geringere Chancen, Top Leute von sich zu überzeugen.

obwohl Sie weniger zu bieten haben.

Wie Sie Fachkräfte anziehen,

Indem sich Menschen bei Ihnen wohlfühlen dürfen.

Viele insbesondere erfahrene Arbeitnehmer haben am eigenen Leibe erlebt,
dass man sich mit 300€ mehr am Ende des Monats die Tage davor nicht schönrechnen kann.

Nicht in den täglich vorkommenden Momenten, in denen man sich

  • so gar nicht motivieren kann zu arbeiten. 

  • mit Kollegen arrangieren muss, die man privat meiden würde.

  • mehr auf den Freitag als auf den Montag freut. Oder den Dienstag, Mittwoch und Donnerstag.

  • als Individuum dem Kollektiv beugen muss.

  • als Erwachsener von seinen Vorgesetzten einen Ton gefallen lassen muss,
    den man ohne den Zwang Geld zu verdienen, niemals akzeptieren würde.

 

Immer dann, wenn sich Arbeit anfühlt wie Arbeit, und nicht wie Leben.

Aber Arbeitszeit ist Lebenszeit.  Wer diese beiden Dinge bei Ihnen nicht voneinander trennen muss,
wird anderswo zu etwas mehr Geld "Nein Danke" sagen. (Sofern er von seinem Gehalt sorgenfrei leben kann.)

Woher weiß ein Bewerber, dass sich die täglichen Stunden bei Ihnen gut anfühlen werden?

Indem Sie es ausstrahlen. Auf Ihrer Website, beim Vorstellungsgespräch, beim Probetag.

Ersparen Sie Bewerbern einen langwierigen, unpersönlichen und Stress verursachenden Prozess
durch die Mühlen eines Assessment-Centers. Machen Sie daraus eine Einladung, der man gerne folgt,
und lassen Ihre Angestellten die Überzeugungsarbeit machen: "Hier ist es großartig. Herzlich willkommen."

Denken Sie dabei nicht nur an Heute. 
Planen Sie auch für die Zukunft.

Was, wenn

  • sich der Fachkräftemangel in Ihrer Branche forciert?

  • der Nachwuchs aufgrund sinkender Attraktivität der Branche ausbleibt?

  • der Kostendruck durch die Digitalisierung sprunghaft ansteigt?

  • Homeoffice immer mehr zur Norm wird?

 

Dann sind motivierte und selbstorganisierte Mitarbeiter wichtiger denn je.

Wenn zeitgleich die Ansprüche der Bewerber an ihren Arbeitgeber steigen, 

können Sie mit einem Bewerbungsprozess der Vergangenheit in Zukunft nicht mehr Punkten.

& Kostenfaktor

Machbarkeit

Magnetfaktoren

Arbeitnehmer haben heute
andere Ansprüche an Arbeit-geber als gestern. Finden Sie heraus welche, und machen
genau das zu Ihrer Stärke. 

Bewerbungsprozess ändern

Es gibt keine Entschuldigung für Stress verursachende Prozesse, wie standardisierte Einstellungs-rituale der 70er. Das zieht nicht an, sondern schreckt ab.

Konkurrenz ausstechen

Wer am schnellsten reagiert, gewinnt das Rennen um die
Top Leute. Aber niemand wartet auf Sie und es gibt keine zweite Chance: Differentiate or die.

Zusammenfassung  

& Benefits

 

1. Setzen Sie sich von Konkurrenten ab, indem Sie bieten, was andere vernachlässigen.

2. Werden Sie selber zum Ziel der Begierde, statt mühsam nach Bewerbern zu suchen

Bewerber, die gerne zu Ihnen kommen, müssen Sie nicht mit Geld ködern.

Merke: 
Menschen gehen lieber durch Türen, vor denen sich eine Schlange bildet.

Zurück zu Mein Angebot Button

Kontakt

Jens Meyer

Praktikables Personalcoaching

✉ jens.meyer@vonnichts-kommtnichts.de

 040 58 972 145

Niendorfer Kirchenweg 15

22459 Hamburg

Steuernnummer: 45/160/04059

Personal geht anders. Ich zeige Ihnen wie.