Wie motiviert man Mitarbeiter?

Warum Google nicht hilft,

und Bücher nicht besser sind.

Google: Wie motiviert man Mitarbeiter?

Was Sie dann präsentiert bekommen, ist nach SEO Kriterient gelistet.

Daraus geht nicht hervor, ob es funktioniert, oder sich nur gut anhört.

Vergleichen Sie die ersten 10 Suchergebnisse, stellen Sie fest, dass es überwiegend dieselben Tipps sind.
Denn es sind keine Tipps für Ihr spezifisches Problem, sondern lediglich allgemeine Allgemeinweisheiten.

Wie hilft Ihnen das?

Gar nicht. Denn Ihre Probleme sind in ihrer Individualität einzigartig.

Was Ihnen das Internet bieten kann, sind theoretische Konzepte,
die je nach Umsetzung einen unvorhersehbaren Effekt auslösen können.

Kurz: Kann klappen, oder auch nicht.
Solange Sie die wahre Ursache nicht kennen,
haben Sie womöglich eine brillante Lösung für das falsche Problem.

Würde es funktionieren, 

gäbe es keine unmotivierten Mitarbeiter.

Umfragen bestätigen das Gegenteil: Es gibt das Problem fast überall. (Studien)

Und nur wenige wissen, wie man es lösen kann. Google gehört nicht dazu.

Einfaches Beispiel:

Eine Person ist gestresst und überfordert, eine andere gelangweilt und unterfordert.

Wollen Sie beide auf dieselbe Art und Weise  "motivieren", die Sie im Internet gelesen haben?

Man kann Menschen mit unterschiedlichen Motiven nicht mit identischen Methoden erreichen.

Funktioniert besser: lernen statt lesen.

Deswegen liegt mein Schwerpunkt darauf, Ihre Einstellung über Menschenführung zu ändern.

Sobald Sie verstehen, wie man Menschen motiviert, brauchen Sie kein Google mehr.

Und auch keinen Coach.

Klarstellung

Es gibt durchaus Webseiten und Bücher, die guten Content bieten.

Aber können Sie theoretische Erkenntnisse von praktikabel anwendbaren Methoden unterscheiden?

Solange Sie nicht wissen was, und wie Sie es umsetzen, hilft es Ihnen leider nichts.​

 

 

 

Nur richtig angewandtes Wissen ist Macht.

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Jens Meyer

Praktikables Personalcoaching

jens.meyer@vonnichts-kommtnichts.de

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